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职场中,很少见到35岁以上的求职者,他们去哪了?

来源:易倍人才网 时间:2020-02-29 作者:柳州人才网 浏览量:

前段时间,和一位做hr的朋友聊天,也是宅在家里时间长了闲来无事,微信中聊了聊,其中有一个话题就聊到了职场中求职得一个现象,在求职的人群中,35岁以上的人确实少见。对于这个现象,我也有一些不解之处,正好聊到了就大家相互印证。

在我之前的观念中,我也认为这个年龄段的人对于社会是一个主流群体,难道是说35岁以上的人都不需要工作?还是说大家的工作都很稳定?当然我也知道,因为自己的关注面较狭窄的原因,这个年龄段的人,有相当一部分流入了我很少关注的领域,但在职场求职的人群中确实比较少见到35岁以上的人。

朋友是一位有着13-4年制造业HR的从业经验,我们就这一个现象聊了蛮久的,大家相互补充着彼此相对薄弱的信息,同时又抛出一些观点相互印证与交流,确实收获满满。彼此之间,尽管有一些看法有一定出路,但在这一方面确实达成共识,比如说职场中35岁以上的求职者很少见的这一现象,在2020年很可能会有所改变。

在疫情爆发的大环境下,出于疫情防控的需要,全国人民都在承受或承担着这样那样的压力或损失,也大概率会搅乱很多人之前想好的计划,这其中就包括一大批35岁以上的人。


一、年龄是职场上的双刃剑,对大多数情况而言,上半场是优势,下半场是劣势

年龄在职场中是一把双刃剑,不同的公司,不同的行业,不同的组织氛围,对于年龄的倾向也会有所不同。

互联网或it背景的公司,或者是创业型的公司,它们会更倾向于年轻人,因为年轻人有拼劲,也有激情,当然成本也低。

大多数公司都喜欢35岁以下有工作经验的人,一方面免去了入门式义务培训,另一方面,这一个群体都渴望做事,而且成本也在可控范围内,能接受。

当然,也有不少的行业或岗位倾向于35岁以上的人,一方面是这个年龄段经验积累,确实很丰富,另一方面出于稳定性压倒一切的需求。

但,人总会慢慢成长!

一方面是个人能力的成长,随着工作时间和经验的积累,这就是能力成长的一个过程;另一方面就是年龄的成长,时间对任何人而言都是公平的,每个人终要慢慢成长,由小到大,由年轻到年长,再到年老,这个谁也无法改变。

年龄确实是职场中的一把双刃剑,当然也有萝卜青菜各有所爱的情况,但就职场而言,绝大部分人和机会对于年轻人更宽容一些,而对于35岁以上的中年人则更严厉一些,至少容错性小很多。

不信,你可以想想身边的那些游戏规则,游戏规则最重要的是制定规则,其次也会对弱势群体进行必要的保护。就比如说我们传统美德中的尊老爱幼,你再想想,关于35岁以上的人的一些说辞,对比一下就有感觉了。


二、客观来看,35岁的人,要么在前面跑着,要么在路上哪趴着

不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。——来自网络

这段话让很多人看了都是一个大写的尴尬,但是回归到现实中的职场,这也是大部分人的真实写照。

一面是年轻人气盛,自尊心又极强,责骂几句,很可能随时辞职走人。一面是中年人的压力山大,是一个上有老下有小的年龄段,随便骂都会忍辱吞声,因为肩负重担。

35岁以上这个年龄段的人基本上都有自己的家庭和孩子了,正处于一个上有老下有小的阶段,背负的压力特别大,他们不能马虎,也不能放松警惕,因为社会不会,对于他们很友善,至少容错率会很低,不会给他们失手的机会。

你可以想象一下,一个40岁左右的人丢了工作,想再找一份一模一样的,其实确实很难的。想一想每个月要还着房贷车贷,想想每年要交的学费是钱,兴趣班费用,奶粉钱和老人看病的钱,这些都是一个中年人必须要面对的。

在职场中,如果一个人不傻,肯努力,又还算勤奋的话,十几年的工作下来,只要运气不是太糟糕的话,应该能做到一定的层级了,就相当于在职场这条路上,走在靠前的位置,如果不出现太大的意外的话,这种状态会在较长的一段时间没保持着。

若是运气不好,无论是自己的原因还是外部客观的原因,总之最后的结果是在你35岁以上的时候,依旧还兢兢业业的奋斗在基层一线,那么很大的可能就这样了。

工厂里那些未被晋升的老员工,很多都是如此。作为老员工同期的那些人有能力的,要么被公司晋升到管理层了,要么去外面找更好的机会了,一直留在这儿不走的原因,更多的是自己出去也不一定能找到更好的,于是就选择了老老实实趴这。


三、35岁以上的求职者不算少,少见的是你

其实35岁以上的求职者还是有的,而且不算少,只是在整个求职的群体中,占比不多,显得比较少而已。

当然这个年龄段的人的就业方向和路径也会有所不同。35岁以上的人如果能力较强的,大部分都不会通过一般的招聘渠道和流程来加入公司,所以很少看到这个群体的人因为面试而经常出入一些公司的办公场所,更多的是猎头的推荐或个人人脉的一些相互推荐促成的。

还有一部分人,无论是能力没上来,还是说机会没赶上,他们大部分人依旧辛勤奋斗在基线的一层,比如说制造业的老员工,公司的保安或快递或快餐骑手们。

当然,其中也有一部分人选择了做自由职业,或自己做老板创业,有研究表明,35岁以上是一个人创业的黄金期,因为此时人个性格也成熟了,对于社会和职场的一些规则也有一定了解,包括经济能力和技能准备等等都处于一个相对最优的阶段。

所以35岁以上的求职者还是有的,只是因为我们自身的职业或行业的限制,导致我们遇到的比较少,如果你仔细想想的话,身边很多地方都能看到他们的身影,只是你不知道他们什么时候去面试的而已。


四、35岁以上的人,性价比两端化

35岁的这个年龄,也是一个人的分界线,就像是一场球赛中场休息时间,再往前走就要进入下半场了。和比赛不同的是,一个人在35岁以后进入下半场,他的性价比会两端化的情况比较严重一些。

简单而言,35岁以上的人,优秀的会继续优秀;不够优秀的,想变得优秀的概率越来越小了。

同时,这个年龄段的人身上的性价比也呈现两端化,当然,这主要是看这个人所从事的职业或行业。

有很多职业是越老越吃香,因为职业本身就属于积累型的,做的时间越长,积累的就足够丰富,这样的人性价比才更高。比如医生、管理岗位和绝大部分的技术岗位。

当然除此之外其他的职业,性价比大多随着年龄的增长而不升反降,比如像制造业工厂中那些操作岗位,重复度太高,就算做10年,那9年多也不过是重复最早那一年。

从个人角度而言,35岁以上一个人的时间和精力难以避免的,会被家庭或家庭成员的是所占据,不可能做到和年轻时那样,分心分精力几乎是难以避免的。就算很多人有心想和公司共同发展,可惜要么实力上不允许,要么时间和精力上无法跟得上。

从公司角度而言,35岁以上的人已经不具备太多的培养价值了,如果在这个年龄段你已累积好了自身的核心竞争力,那我可以雇佣你。如果还没有形成自己的核心竞争力,那我还不如花更少的钱去请一个比你更年轻的人来,成本比你低,潜力还比你高,何乐而不为?


【职场官思考】

企业招人主要看能力,能力不足或看不清时,就关注其他的了,比如年龄。

但35岁以上的人依旧是需要就业的,这和年龄无关。我们之所以看到的很少,一方面和自己的职业或行业局限有关,另一方面和35岁这一年龄段的人就业和求职特征有关系。

要么就业很稳定,在职场这条路上,走在前面的依旧在前面跑着,走的慢的也有可能在哪趴着。

要么有自己的求职方式,能力成长起来的,有猎头会推荐,也有之前积累的人脉相互推荐和帮助;能力没有成长起来的,有的选择自由职业或自己创业做老板,有的则集中在一些较大规模的工厂中。

毕竟不需要工作的人很少,绝大部分的人都需要工作,这和年龄关系不大,至少和35岁这个年龄关系不大。

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