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性格内向,不喜跟人交流,想要混好职场,该怎么办

来源:易倍人才网 时间:2020-02-29 作者:柳州人才网 浏览量:

01 因为性格原因,在职场里曾失去很多利益

因为内向不擅长表达,尽管兢兢业业勤勤恳恳,在升职加薪评选优秀员工的时候,老板都不会想到你。

曾经的我,在年终考评的时候因为不敢跟老板谈条件,争取自己的利益,所以在加薪的幅度上比其他员工低。

事后和朋友聊起这个,自己愤愤不平,朋友劝我说,你应该改变自己,像那个外向的同事一样,你看她业务能力也不比你强,但是就是会说敢说,所以她的职称提的比你高,加薪比你快。

是不是内向的人只有变得像外向的人一样,才能争取到自己应得的利益呢?

我曾经尝试过,努力将自己融入到喧嚣的人群中,但总是失败。

不懂得内在原因,一味从外在模仿,只会适得其反,成了东施效颦。


02 外向的人喜欢对外寻求刺激,内向的人更喜欢安静地思考

天生外向的人进入人群如鱼得水,他们很开心很快乐,越热闹他们越兴奋。

内向的人也许可以勉强自己一时,就那一时的热闹,让自己产生的疲劳感,需要花费很长时间去恢复。

网上有很多帖子,询问内向的人适合做什么样的工作?其实我告诉你不管选什么工作都没用,不管是什么样的工作,都需要和人交流。

特别是在职场,你的所有利益都是靠你自己去争取的,因为没有老板看到你勤勤勉勉、辛辛苦苦地工作,就主动会给你加薪升职。

很多职场中的内向者其实都已经感受到这一点。

逃避是没有用的,所有的问题只有去正面面对才能解决,我们要做的是需要找到合适的解决办法。

性格的一部分是天生,性格会影响你,但是绝不会局限你。


03 性格的形成原因

外向型性格是指倾向于向外界寻求刺激,从外界的刺激中获得满足感。

内向型的性格是指倾向于向内寻求安全,喜欢在安静的环境中思考。

外向和内向并不是两个不相容、完全对立的两个特点,一个人的身上可能既存在外向的特点,也存在内向的部分。

性格的成因第1个:天生的

内向者和外向者有不同的大脑构造。

内向者有较敏感的杏仁核。

大脑内的杏仁核对外界的刺激非常敏感,相同的刺激内向者感受得更强烈,所以喧闹的环境对于内向者来说是压力过载。

外向者更容易分泌多巴胺,当受到外界的刺激的时候,大脑分泌出的多巴胺,让人感觉到快乐。

所以多数时候内向的喜欢安静的独处,通过独处获得能量。而外向者喜欢从外界的刺激中补充能量。

外向者喜欢积极行动,而内向者更喜欢思考。

行动快的人容易抢得先机,思考缜密的人,会找到最佳答案。

如果认为内向性格就是比外向性格差,这是完全不对的。事实证明,在不同行业,取得重大成就的人既有外向性格的人也有内向性格的人。这两种性格都有他各自的优点。

房谋杜断这个成语就是讲李世民手下的两位宰相,房玄龄擅长出计谋,而杜如晦擅长做决断。两人都是皇帝的得力帮手。


性格的成因第2个: 环境的作用

有些孩子天生的性格开朗,但是因为家庭和成长环境不好,导致性格转变。

也有些孩子先天偏内向型的,但是受环境影响,某些方面变得外向了。

性格成因第3个: 自己的主动选择

有网友分享自己的性格改变,原本大大咧咧,喜欢和朋友一起不愿意独处。后来发现了读书的乐趣,她独处时候越来越多,人也变得比以前文静很多。

也有性格内向者,找到了沟通的诀窍,发现了沟通带来的好处,渐渐变得健谈起来。

人的最终性格由三部分组成:天生的,后天环境形成的,自己主动改变的。

要彻底改变自己的性格很难,其实也没有必要,只要将那些限制自己的那一部分性格做一些调整,符合自己的职场和个人发展就可以了。


04 良好的沟通是职场成长助力

良好的沟通是职场成长必须具备的技能,但是沟通的好坏与性格没有直接联系。

性格外向的人爱说,但是不一定能说到点子上,性格内向的人不爱说,但是经过思考后得出的结论一般都考虑的比较周全。

沟通中表达是一个很重要的一部分,阻碍性格内向的人表达的关键:一是怕说错,不敢说;二是经常被人抢去说话的机会,没有机会说。

对于害怕说错不敢说,一个办法:演练。

有一次我和那个特别会说话的同事上班中间溜出去透风,在等电梯的时候,她说万一要是被老板看见了就不好了,我们提前想一个说法吧。

我这才恍然大悟,人家在随时随地的考虑对策和说法,这样事情到跟前的时候,她马上就会有充足的理由应对。

有些人觉得,我们遇到什么事情自己也不知道,怎么可能把每一件事情都考虑到位呢?

将来会遇到具体的问题我们不确定,但是职场中的很多事情都是大同小异的。只要我们做足够多的预演练习,多数的问题都可以应对。

日本作家赤羽熊二提供了一个很简单的练习方法,每次花15秒的时间,在一张空白的纸上写下你脑子中冒出的任何问题,然后再写出4~6条对应的解决办法。

每天写上10张纸,晚上将自己的写的问题和答案进行归类总结。经过一段时间的练习,你的问题涵盖的面越来越广,你的解决方案会越来越完善。

权力高的人,总是拥有畅所欲言的机会。所以你的表达其实也是一种权利。

有些人在表达的场合特别愿意强别人的话头,时间久了,老板眼里看到的都是他的功劳,默默无闻的人就会暗暗吃亏。

一般内向的人都不喜欢和别人争抢,但在自己应得的利益上面,还是不能退缩,讲话的时间权利之争其实就是权力之争。当你的话头被人抢过之后,你不需要生气,也不需要大声,你只要沉稳坚定地说,请听我讲。


结束语

职场里老板最看重的是个人成果。我们不仅要能产生成果,更重要的是展示自己的成果。我们不需要特别能说,而是恰到好处的表达。

行动起来吧,练好自己的表达能力,增加你的职场竞争力。

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