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职场中年保卫战因该如何打?工作了16年依旧输给了新来的小年轻

来源:易倍人才网 时间:2020-02-29 作者:柳州人才网 浏览量:

老张只用了半天就完成了工作交接。上司告诉他:你可以走了,不必等到3月2号。本月工资依旧会照常发放,补偿金也会按照公司规定直接打到你的卡上。

从毕业到现在,老张足足在这个公司呆了16年,如今38岁的老张,失去了他长期赖以谋生的工作。

他这次被裁与疫情完全无关。事实上准确的说法也不是被裁掉,听起来更加温和。'不续约。'


公司每4年签一次合同。已经连续签了四次4次的老张,终于在即将第5次签合同时,被人事告知不在续约。

至于原因,HR与上司都没有说。

但看看去年10月份新入职的两名实习生,老张不用问也明白,公司只是'嫌它贵了。'

老张的经历并非个例。在过去5年间。他们公司累计裁了2万名40岁以上的员工,同时又招进了9000名新人。


《联盟》里有句话:现代企业和个人之间,都是互利合作,共同成长,不存在真正稳定的职业,也不存在终身的职业

不断增长的年龄,就像悬在头顶上的箭,让每个职场人都如履薄冰。

对于已经行至半坡的中年人来说,这场职场保卫战应该攻坚,我想与大家分享3点

1.精准定位,不断积蓄势能。

在创办字节跳动之前,张一鸣曾有过多段工作经历,但无论是在饭否,还是担任房产信息平台九九房CEO,他从未离开信息领域。

他在此领域持续生根,也为他日后创办字节跳动,从零开始打造行业推荐引擎。打下下了坚实基础。并且最终把公司做到近千亿美元!


唯有一开始便足够聚焦,找到自己定位,不断努力,延伸自己影响力,最终才能打破困局,开创新的局面。

在职场中很多人都不懂得如何去寻找自己的定位。就算工作再多再辛苦,那也只仅仅是做一天和尚敲一天钟,不能给我们的职业生涯带来任何实质的变化。所以人到中年才会在职场上与新人竞争基础岗位。

一开始我们就要想好自己的人生定位。贫穷的本质里面有一句话。真正的富足是当你成为某一个领域真正的专家。


二持续学习牢固职场。

张全林说过时代抛弃你,连一声招呼都不会打。

在职场中更是如此,适者生存,从不进则退。典型的丛林法则,稍不留神就可能会被吃掉。

很多人从大学一毕业就停止了学习。老是在一些基础的工作岗位跳来跳去。没有掌握自己的核心能力。

想要避免被吃掉答案,只有一个持续学习。


学历代表你的过去,能力代表你的现在,学习能力才代表你的将来。

不断学习是所有人完成自我蜕变,巩固职场根基的最佳方式,没有之一。

三学会锻炼自己的抗压能力。

在现实当中我们见过太多中年人,因为一场突如其来的变故,从此一蹶不振,甚至走向生命的尽头。

曾经有一位30岁的高速路女收费员,因为被裁掉大哭表示自己的青春都献给了公司,什么都不会,要求公司对自己的负责。

然而尽管失去工作让人十分沮丧,但离开公司就真正没有活路了吗?

究其原因还是在于他们敢于直面挫折。缺少抗压能力。


中年危机可怕吗?可怕,但也不见得完全是件坏事。

因为他时时刻刻提醒我们,未来终究属于那些不信命敢于拼搏的职场的。

很多时候我们缺少的并非是才华,而是面对困难依旧保持乐观向上的心态。

只要坚持下去,努力丰富自己,总有一天你也能成为一个了不起的自己。

对此你怎么看?欢迎大家在下方评论区留言。


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